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現有大學畢業生就業率統計方法亟待改革


時間:2019-04-25 13:57 字體:[ ] 視力?;ど?

近些年,幾乎所有高校畢業生初次就業率都在90%以上,不少高校初次就業率甚至在95%以上(初次就業率以畢業當年9月1日為統計截止期限)。這個數字顯然不能為大眾所接受。 

目前高校大學生畢業生初次就業率,主要通過畢業生與用人單位簽訂的就業協議書來統計。大學生就業協議書為教育主管部門統一印制,由高校在學生實習離校前發給學生,是一個法律效用不太高的三方協議(用人單位、學校、學生三方)。在畢業時的6、7、8月學生辦理畢業手續期間上交學校進行就業統計。

為了達到高就業率目標,學校、輔導員、班主任及學生個人免不了進行人為操作,對沒有真正就業的學生,要求其找到一個法人單位,或者幫學生找到一個法人單位,簽訂一個假協議以應付教育主管部門的檢查?;褂猩儼糠置揮姓業椒ㄈ說ノ壞牧榛罹鴕笛?,是由學校統一印制一個證明模板,相關雇傭人在這個證明模板上簽字即可。通常學?;嵬ü胙約罷飧齙ノ換蜆陀萌聳孿裙低ㄉ塘亢?,以應付教育主管部門的電話抽查。

目前這種大學畢業生就業率統計方法不夠嚴謹,也不夠科學規范,為高校留下了弄虛作假的漏洞,不僅對學生的誠信教育造成極壞影響,虛高的就業率也誤導了公眾對高校教育質量的認識。

為此建議:

當年的大學畢業生就業率統計,應該給予一年的時間,大學生在當年6、7、8月畢業時馬上就能找到用人單位的只是一部分,學生需要時間找工作,也需要時間進行工作選擇。就業率的統計應該以用人單位給大學畢業生繳納社會保險三個月以上作為統計依據。出示社保賬號,用社保賬號抽查統計就業率可以規避高校在就業率上的弄虛作假。至于靈活就業的學生,由于就業質量太差,不應統計在就業率之內。

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